टोली निर्माण भ्रमणको फोकस कर्मचारीहरूलाई आराम दिन र आपसी समझदारी बढाउनु हो।
1. टोली निर्माणको सबैभन्दा ठूलो भूमिका र महत्त्व भनेको वास्तवमा कर्मचारीहरू बीचको सञ्चार बढाउन र कम्पनीको एकीकरणको भावना बढाउनु हो।हामीलाई थाहा छ कि नयाँ सहकर्मीहरू पुराना सहकर्मी वा पुराना नेताहरूसँग अपरिचित हुनेछन्, र प्राय: टोली निर्माणले सबैलाई सामान्य विभागहरूमा एक-अर्कासँग द्रुत रूपमा कुराकानी गर्न अनुमति दिन सक्छ।जब सहयोग सहज छैन र त्यहाँ द्वन्द्व छ, तपाईं एक अर्काको कार्य सामग्री र कामको प्रकृति बुझ्नको लागि टोली निर्माण प्रक्रियाको क्रममा बरफ तोड्ने अन्तरक्रियात्मक खेलहरू खेल्न सक्नुहुन्छ।
जब विवाद उत्पन्न हुन्छ, अन्य खेलाडीहरू र टोलीमा "नेता" समन्वय गर्ने प्रयास गर्छन्।खेलाडीहरूले टोलीको फाइदाको लागि व्यक्तिगत द्वन्द्वहरू पनि छोड्छन् वा अस्थायी रूपमा डिफ्युज गर्छन् र ठूलो तस्वीरमा ध्यान केन्द्रित गर्छन्।धेरै पटक सँगै केही समस्याहरू सामना गरिसकेपछि, टोलीका सदस्यहरू थप निर्दोष हुनेछन्, र दुख र दुःख साझा गर्नाले टोलीका सदस्यहरूलाई एकअर्काको हेरचाह र बुझ्न, र टोलीका सदस्यहरू बीचको भावना बढाउन सक्छ।टोली एकता र टोली कार्य भावना बढाउनुहोस्।
2. कम्पनीको हेरचाह प्रतिबिम्बित गर्नुहोस् र काम र आराम को संयोजन महसुस गर्नुहोस्
यो भनिन्छ कि कम्पनी दीर्घकालीन विकासको लागि योग्य छ कि छैन भनेर हेर्नको लागि, एकले तलब र बोनसलाई हेर्छ, र अर्कोले टोली निर्माण लाभहरू हेर्छ।कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको ख्याल राखेको र कर्मचारीहरूको समग्र विकासमा यसले दिने महत्त्वको स्तर अब दुईवटा बिन्दुहरू छन्, त्यसैले टोली निर्माण कम्पनीको लागि महत्त्वपूर्ण कल्याणकारी कार्यक्रम भएको छ।टोली निर्माणको गुणस्तरले सीधा कर्मचारीहरूलाई कम्पनीको बल र बल महसुस गर्न दिन्छ।ख्याल गर्नु होला।
तसर्थ, कम्पनी टोली निर्माण भनेको कम्पनीहरूका लागि कर्मचारीहरूलाई आफ्नो माया व्यक्त गर्ने राम्रो तरिका र तरिका हो, जसले गर्दा कर्मचारीहरूले कम्पनीमा अझ राम्रोसँग एकीकृत हुन सक्छन्, कम्पनीको संस्कृतिको अनुभव गर्न सक्छन् र कर्मचारीहरूलाई आत्मीयता, गर्व वा विश्वासको भावना बढाउन सक्छन्।
3. व्यक्तिगत सम्भाव्यता पत्ता लगाउनुहोस् र प्रदर्शन गर्नुहोस्
जीवनको गति तिब्र हुँदै गइरहेको छ, श्रमको विभाजन राम्रो हुँदैछ, र कामको दबाब बढ्दै छ।धेरै अवस्थामा, कर्मचारीहरूको क्षमता पूर्ण रूपमा प्रयोग गर्न सकिँदैन।टोली निर्माण गतिविधिहरू एक राम्रो तरिका हो।समूहको लक्ष्य संगठनसँग मिल्नुपर्छ।, तर थप रूपमा, टोलीहरूले आफ्नै लक्ष्यहरू उत्पन्न गर्न सक्छन्।टोलीका सदस्यहरूको सीप एउटै हुन सक्छ वा नहुन सक्छ, र टोली सदस्यहरूको सीपहरू एकअर्काको पूरक हुन्छन्।विभिन्न ज्ञान, सीप र अनुभव भएका व्यक्तिहरूलाई पूरक भूमिकाहरूमा ल्याएर सम्पूर्ण टोलीको प्रभावकारी एकीकरणलाई सक्षम बनाउँछ।
कर्मचारीहरूलाई आफूलाई अझ बढी देखाउन अनुमति दिनाले कर्मचारीहरूलाई थप विश्वस्त बनाउन सक्छ, पारस्परिक सञ्चार सहज हुन्छ, र सम्पूर्ण टोलीको वातावरण अधिक सामंजस्यपूर्ण र मायालु हुन्छ।एकै समयमा, यसले नेता वा कर्मचारीहरूलाई कर्मचारीहरूको विभिन्न पक्षहरू पत्ता लगाउन र उनीहरूको समग्र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्न अनुमति दिन सक्छ।क्षमता, र अधिक पक्षहरूमा कर्मचारीहरूको क्षमता ट्याप गर्नुहोस्।
यो टोली निर्माणले हामीलाई उद्देश्यहरू पुग्नको लागि साझा लक्ष्यतर्फ काम गर्न कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहित गरेर हाम्रो उत्पादकता बढाउन मद्दत गर्दछ।टोलीहरू जडान भएको महसुस गर्दा, हामी आशा गर्छौं कि सबैजनाले आफ्नो काममा आफ्नो उत्कृष्ट प्रयासहरू लागू गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।यसले डुप्लिकेट काम हटाउन पनि मद्दत गर्न सक्छ, किनकि टोलीका सदस्यहरूले एकअर्कासँग बारम्बार कुराकानी गर्न सक्छन् र उनीहरूको प्रगतिको बारेमा अद्यावधिकहरू प्रदान गर्न सक्छन्।
यो टोली-निर्माण गतिविधिले हामीलाई सकारात्मक कार्य वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ जसले टोलीहरूलाई लगनशीलताका साथ काम गर्न प्रोत्साहित गर्दछ।हाम्रो टोलीलाई उत्प्रेरित गर्नाले उनीहरूलाई काममा सफलता खोज्न प्रोत्साहित गर्न सक्छ, जसले हाम्रो उत्पादकत्वमा सुधार ल्याउन सक्छ।थप रूपमा, हामी तिनीहरूका कर्मचारीहरूको लागि प्रशंसा देखाउन र कम्पनीको मिशनमा उनीहरूको प्रतिबद्धतालाई प्रोत्साहित गर्न टोली-निर्माण कार्यक्रमहरू प्रयोग गर्छौं।धन्यवाद साथीहरु!
सनशाइन र हास्यास्पद गतिविधिहरूको आनन्द लिनुहोस्!
पोस्ट समय: अक्टोबर-20-2022
